Rugalmasság és gyorsaság

Egyetemi életünk során megszámlálhatatlan alkalommal találkozunk a MISZISZ-szel, azaz a MISZ Műegyetemi Iskolaszövetkezettel. A gólyatáborokban már sokan megismerkednek velük, és a szakmai gyakorlati szerződés során is sokunk kapcsolódik a szervezethez.
Takács Fanni projektvezetővel, és Barabás Zoltánnal, a MISZISZ igazgatóságának elnökével beszélgettünk.

Milyen típusú diákmunkák érhetőek el nálatok?
Barabás Zoltán: Mivel a Műegyetemnek vagyunk az iskolaszövetkezete, az elsődleges célunk a szakmai munkáknak a felkeresése és annak a közvetítése a hallgatók felé, magyarán a BME hallgatóinak kiszolgálása a fő célunk. Ennek érdekében szakmai cégekkel, mérnökirodákkal vagyunk kapcsolatban túlnyomórészt. De látjuk, hogy nagyon sok hallgatónak szüksége van alkalmi munkákra is, hogy ezzel fedezni tudják a mindennapi megélhetésüket, ezért ezen a téren is kínálunk lehetőségeket: például pultozás, pakolás vagy valamilyen könnyebb adminisztratív munka, esetleg hostesskedés.

A hallgatók nyáron vagy egész évben keresik a szakmai munkalehetőségeket?
Takács Fanni: Jellemzően eloszlik egész évet tekintve. A munkavállalás függ attól, hogy valaki alapképzésen vagy mesterképzésen tanul, és természetesen attól is, hogy hallgatóként mennyire tudják beilleszteni a kiszemelt szakmai munkát az órarendjükbe. De összességében azt tudom mondani, hogy folyamatosak a megkeresések.
Barabás Zoltán: Aki a képzés elején tart és nagy a tananyag-leterheltsége, az kevesebb munkát tud vállalni tanév közben. De ez nyáron akár heti 20-30 órára is felemelkedhet. A végzős hallgatóknál nem ritka az évközbeni heti 30 óra munka, hiszen az utolsó félévben már kevés tantárgyuk van, így több munkát be tudnak vállalni.

A nyár közeledtével nagyon aktuális dolog a szakmai gyakorlat a felsőbb éves hallgatóknak, amihez 3 oldalú szerződést kell kötni rajtatok keresztül. Mennyire gyorsan lehet szakmai gyakorlati helyet találni nálatok?
Takács Fanni: Amennyiben rajtunk keresztül végzik a szakmai gyakorlatukat a hallgatók, akkor tudunk segíteni az adminisztrációban. A konkrét kérdésre válaszolva: pár levélváltás az egész folyamat. A hallgatók megkapják a cég kontaktját, összekötjük őket a céggel, és a munka végeztével – legtöbbször egy héten belül – le is tudjuk igazolni a gyakorlati időt. A gyorsaság és a rugalmasság a cégeknek és a hallgatóknak is egyaránt fontos.
Barabás Zoltán: A hallgatók kb. 90%-a már úgy fordul hozzánk, hogy tudja melyik cégnél, milyen munkakörben mit fog dolgozni, és csak az adminisztrációs feladatok maradnak ránk. De azoknak is tudunk segíteni, akik nem rendelkeznek még cégkapcsolattal.

Pontosan hogyan zajlik egy ilyen szerződés megkötése?
Barabás Zoltán: 2020 óta digitálisan is elvégezhető minden folyamat, de ha valaki jobban szereti a személyes ügyintézést, akkor arra is van lehetőség, hogy időpontot foglaljon, bejöjjön az irodánkba az órái között vagy a munkaszünetében. Itt vagyunk a campuson, az R épületben megtalálhatóak vagyunk.

Mostanában milyen órabérekkel dolgoznak szakmai gyakorlat keretében a hallgatók?
Takács Fanni: A műszaki területen 2300-2600 bruttó órabéres munkák vannak. 25 év alatt SZJA-mentességet élveznek a diákok, így ők kézhez kapják ezt az összeget iskolaszövetkezeten keresztül, de az idősebbeknek is csak a 15% SZJA kerül levonásra, hogy ha nálunk dolgoznak. Az alkalmi munkáink is hasonló bérrel vagy akár még magasabbal vannak meghirdetve.

Milyen előnye van annak, hogyha a hallgató az Iskolaszövetkezeten keresztül köt szerződést, és nem magánál a cégnél?
Barabás Zoltán: Sokféleképpen le lehet szerződni egy céggel, a legtöbben főállásba veszik fel a hallgatókat, tehát munkaszerződést kötnek. Így a bruttó bérből levonásra kerül a társadalombiztosítási járulék, ami 18,5%, illetve a 15%-os személyi jövedelemadó. Valamint a cégnek van egy extra költsége, a szociális hozzájárulási adó, ami még plusz 13%. Ha rajtunk keresztül foglalkoztatják az egyetemistáinkat, akkor a bruttó bérből csak a személyi jövedelemadó kerül levonásra, ami 15%, de 25 év alatt még ez sem. Ezen felül a céget nem terheli szociális hozzájárulási adó, csupán a mi szövetkezetünk ügyviteli díja, amit kormányrendelet szerinti minimumon tartunk.
Takács Fanni: Emellett a kollégáink között oktatók is vannak, vagy mint mi is, többségünk BME-s hallgató volt, úgyhogy pontosan tudjuk, hogy milyen helyzetben vannak a hozzánk forduló egyetemisták. Én ezt a rugalmasságot, hallgatóbarátságot emelném még ki.
Barabás Zoltán: Hallgatói oldalról, ami fontos még, hogy céges munkaszerződés esetén van próbaidő, és felmondási idő is, ami nagyon kötötté teszi a rendszert. A szövetkezeten keresztül történő munkavégzés esetén, csak a Munka Törvénykönyvének bizonyos részeit kell követni, de nincs felmondási idő, nincsen próbaidő, hanem ténylegesen az elvégzett munkáért kapják a fizetésüket a hallgatók. Lényegében rugalmasabb így a rendszer munkavállalói oldalról.